為做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，拓展晉升渠道人盡其才，人盡其用，建立人才選拔與競爭機制，給更多的員工提供施展才華的舞臺，2020年4月5日~15日，湖北三峰透平裝備股份有限公司在制造指導(dǎo)協(xié)調(diào)管理中心、通用制造事業(yè)部、地鐵隧道風(fēng)機制造事業(yè)部、鼓壓風(fēng)機制造事業(yè)部、通風(fēng)機制造事業(yè)部開展公司內(nèi)部儲備管理干部選拔工作。

選拔流程

       企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。隨著公司規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，需要有更多精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續(xù)持發(fā)展。而儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，適時補充新生力量，最終建設(shè)一種新型的人才梯隊培養(yǎng)機制是保證企業(yè)人才“不斷層”的有效人力資源開發(fā)管理模式。

       經(jīng)過十天的宣傳，生產(chǎn)系統(tǒng)人員踴躍報名參加，最后確定11名員工通過本次生產(chǎn)系統(tǒng)儲備干部初步選拔，進(jìn)入面試。2020年4月17日下午，公司總經(jīng)理熊自強親自參與了此次面試，為公司選拔第 一批生產(chǎn)系統(tǒng)儲備管理干部。

       經(jīng)過嚴(yán)格面試甄選后，鄒果、夏育強、高軍、詹力銘四名員工脫穎而出，通過選拔，入選成為公司生產(chǎn)系統(tǒng)儲備管理干部。在接下來6個月的培養(yǎng)期間，這四位員工在兼顧崗位職責(zé)的同時，參與制造中心/制造事業(yè)部的管理工作。6個月期滿，將進(jìn)行考核，通過考核后確定管理崗位，晉升成為管理者。

       儲備干部選拔將成為公司一項常態(tài)機制，每年開展，以此激發(fā)管理人員的活力，不斷儲備優(yōu)質(zhì)的人力資源。